一周如果只需工作4天还无需减薪，究竟是员工休息更久，还是工作效率更高了呢？

　　几个月以来，许多大型企业一直开展四天工作制的试点计划。

　　有33家公司，903名员工实施了为期6个多月的四天工作制试点计划，结果表明，每周工作四天对业务是有利的！

　　同时，参与的企业在生产力方面也取得了进展。

　　调查显示，与去年同期相比，平均收入增长了38%！缺勤率和离职率也有所下降。

　　大多数在美国和爱尔兰参与试验的企业，10分总分中更是对生产力和绩效整体体验打出了9分的高分。

　　在接受调查的27家公司中，没有任何一家企业表明他们将会恢复至从前的五天工作日。

　　其中，495名员工中约有97%的人表示他们希望继续每周工作四天。

　　另外，非营利组织以及波士顿学院、都柏林大学和剑桥大学的研究人员合作进行了试验。

　　该试验首席研究员Juliet Schor表示，员工并没有报告说他们的工作强度有所增加。

　　研究人员称这是“真正做到了双赢。”

　　“一周为期四天的工作对业务和员工来说都是全新的挑战，员工更专注投入，也会更敬业地帮助企业实现目标。”

　　在英国实施该试点计划的企业表示，额外的一天假期让生活变得更美好了，他们可以有更多时间开发自己的兴趣爱好，也可以有更多时间休息。

　　员工报告压力疲劳失眠等身心健康情况都有所好转。

　　除了以上这些国家外，上个月，澳洲软件公司Our Community在进行了5个月的四天工作制试点后，正式宣布公司将开始永久实行四天工作制。

　　消息一经宣布，北墨尔本办公室的全体员工发出欢呼。

　　生产Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的联合利华澳洲也开始了为期12个月的四天工作制。此前为期18个月的成功试点，公司不仅收入增长了，缺勤率还下降了34%，员工压力下降了33%，职场活力增加了15%。

　　在过去的5个多月里，员工们的态度更加积极，病假减少了36.5%。

　　近年来，缩短工作时间的呼声是越来越高。

　　随着数百万员工在疫情期间转为在家办公，减少通勤时间和成本已经是现在的趋势，这些呼声只会增不会减。